Départements

CINECA est organisé en départements qui collaborent entre eux dans un échange constant de compétences et de ressources.

Voici une présentation succincte.

Le département Systèmes et Tecnologies est responsable de toutes les ressources de traitement du Consortium et suit toutes les problématiques de réseau, développant des services et des systèmes basés sur les nouvelles technologies de la communication. Offre un support à la recherche scientifique et technologique par le biais du supercalcul et ses applications, comprenant des disciplines allant de la bioingénierie et l’astrophysique à la réalité virtuelle appliquée à l’histoire et l’anthropologie. .

Le support aux administrations universitaires, par le biais du développement de systèmes gestionnels, est confié au département Gestionnels pour l'Université, à son tour formé de différents secteurs qui s’occupent de la gestion de Comptabilité intégrée d’université, de Carrières et salaires d’université, de Services étudiants, les Secrétariats et le Secteur didactique.

Le département Services pour le Ministère de l’Université et de la Recherche étudie et réalise des systèmes pour l’interaction et l’échange d’informations entre le Ministère de l’Université et de la Recherche et le système universitaire national.

Le département Services pour la Gestion de l’Information s’occupe de la gestion de grandes quantités de données pour des organisations complexes, développant des systèmes avancés pour l’analyse des informations.

Le département Systèmes informatiques et Services pour la Santé développe des systèmes pour la gestion et le partage d’informations dans le secteur biomédical et sanitaire.

Le département Business Intelligence opère à titre de centre de compétence et de conseil, développant et recherchant des solutions technologiques d’entreposage de données et d’architectures applicatives pour les universités, le MUR mais aussi pour des entreprises commerciales.

Comme toutes les organisations, CINECA dispose aussi d’un groupe responsable de la gestion du Personnel et de l’Administration.

Le département Business Development est transversal à l’organisation; son objectif est d’améliorer le rapport avec le marché, surtout celui non institutionnel.